A Secretaria de Gestão de Pessoas (SEPGE) do TCE-PA deu o primeiro passo nesta segunda-feira, 11, para a realização do mapeamento de competências e dimensionamento da força de trabalho do Tribunal de Contas, com palestra de sensibilização das lideranças das unidades, no Auditório Ministro Elmiro Nogueira.
Durante a palestra, o professor Thiago Rocha, da Consultoria Gestcom, da Universidade Federal do Pará (UFPA), que será responsável pela construção do mapeamento e dimensionamento, detalhou a metodologia a ser empregada no processo e quais as etapas a serem cumpridas nos próximos meses.
“Nessa primeira fase, o principal objetivo é identificar junto com os gestores e com os servidores da casa qual é o perfil ideal de servidor para estar lotado em cada uma das unidades do TCE. Estaremos fazendo isso com uma massiva participação, tanto de gestores quanto de servidores, na qual todo mundo vai ter a oportunidade de opinar e construir essas competências coletivamente conosco”, explicou o professor.
Segundo Thiago Rocha, aqueles mais distantes do perfil ideal participarão de capacitações voltadas especificamente para as suas necessidades, de servidor para o servidor, para que se aproximem o mais próximo possível do padrão a ser criado. A expectativa do TCE é que em breve todas as ações de capacitação possam ser customizadas, personalizadas de acordo com os interesses e dificuldades particulares de cada profissional.
A Gestão de Pessoas pontuou a importância da participação ativa das chefias no processo de construção da matriz de competências, uma vez que as lideranças podem identificar com maior precisão as competências técnicas e essenciais necessárias para o desempenho eficaz em suas respectivas áreas, assim como identificar as lacunas de competência, facilitar a identificação de talentos internos, garantir que as ações estejam alinhadas aos objetivos estratégicos do Tribunal, além de promover um maior engajamento e motivação das suas equipes. “Após a construção da matriz de competências, a SEGPE espera estar apta a proceder o dimensionamento da força de trabalho, com a alocação do número de servidores necessários para realizar as atividades em cada setor, considerando suas necessidades e objetivos, otimizando, desta feita, a utilização dos recursos e incrementando a eficiência dos serviços do Tribunal de Contas “, disse Anna Gillet, secretária de Gestão de Pessoas do TCE-PA.
O mapeamento de competências e dimensionamento do efetivo do TCE alinham-se ao Plano de Gestão 2025-2027, o qual prevê a implantação da Nova Matriz de Competências na instituição. A que está em vigor foi instituída pela Resolução Nº 19.224/20, a qual será atualizada.
