Na última sexta-feira, 14, foi realizada a segunda oficina do processo de elaboração do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, conduzida pela Secretaria de Planejamento e Gestão Estratégica.
Participaram da oficina servidores focais da Secretaria de Gestão de Pessoas.
Na ocasião, apresentou-se o diagnóstico do ambiente interno e externo, fundamentado na pesquisa de satisfação de serviços da área de Gestão de Pessoas realizada em maio.
O diagnóstico teve como base a matriz SWOT, contendo as forças, fraquezas oportunidades e ameaças mapeadas pelos participantes.
Os servidores definiram a matriz, a qual foi submetida à discussão e validação da SEGP.
O próximo passo será a elaboração do mapa estratégico, que englobará uma nova oficina para nivelamento metodológico; a definição da situação-problema, causas e consequências; a validação dos objetivos estratégicos, ações estratégicas e indicadores de resultado; e a entrega do mapa estratégico. Essa fase precede a aprovação do Plano Estratégico de Gestão de Pessoas.
