O Tribunal de Contas do Estado do Pará (TCE-PA) avançou mais uma etapa no processo de mapeamento de competências e dimensionamento da força de trabalho da instituição nesta segunda-feira, 2, com a sensibilização dos gestores sobre o tema no Auditório Ministro Elmiro Nogueira.
Secretários, chefias e coordenadores de unidades do Tribunal participaram da capacitação, sob orientação da professora Camila Carvalho Ramos, integrante do Laboratório de Gestão do Comportamento Organizacional da Universidade Federal do Pará (Gestcom/UFPA).
De acordo com a secretária de Gestão de Pessoas, Anna Gillet, a palestra teve o objetivo de sensibilizar as lideranças do TCE sobre a importância de todos atuarem na construção do mapeamento de competências, iniciativa que faz parte do Plano de Gestão 2025-2027, que prevê a implantação da Nova Matriz de Competências na Corte de Contas.
Valor - Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), que permite a realização de tarefas de forma eficaz, segura e com qualidade, gerando valor.
“Nós esperamos que o mapeamento esteja pronto em janeiro do próximo ano. O que motivou a realização desta ação foi a necessidade de nós verificarmos quais são os gaps, as lacunas de competência existentes na instituição, para que possamos desenvolver a excelência no serviço público, que é exatamente um dos objetivos da missão do Tribunal de Contas”, esclarece Anna Gillet.
A Secretaria de Gestão de Pessoas também planeja realizar oficinas para que os servidores comecem a desenvolver as competências necessárias para o TCE. “Achamos por bem fazer mais uma sensibilização, justamente para chamá-los para esse engajamento”, completou a secretária.
Vantagens – O mapeamento de competências apresenta uma série de benefícios para as organizações que o utilizam, conforme explicou a professora Camila Carvalho Ramos.
“Temos vantagens para definir perfis profissionais, para melhor alocação de pessoal em um futuro concurso público e definir qual é o perfil mais ideal para trabalhar em determinada área dentro de um órgão. Há benefícios voltados ao clima organizacional, e as pessoas se percebem muito mais priorizadas do ponto de vista institucional”, detalhou Camila.
A sensibilização orienta os gestores do TCE-PA sobre como deve ser feito o mapeamento, demonstra a importância dele, e apresenta a metodologia que está sendo adotada na futura identificação de competências para o dimensionamento da força de trabalho do Tribunal, uma ferramenta de gestão estratégica empregada para estabelecer o número ideal de profissionais e o nível de competência necessários para as atividades organizacionais.
Camila Carvalho Ramos afirma que ambos são dois processos que integram um modelo de gestão de pessoas mais estratégico, voltado para o desenvolvimento das pessoas, a qualidade de vida no trabalho, o seu bem-estar e à tomada de decisões administrativas.
Com previsão de conclusão em cerca de um ano, o mapeamento e o dimensionamento serão realizados em parceria com a Gestcom/UFPA.
